為了拓寬人才引進渠道，充分挖掘優(yōu)秀管理人員，優(yōu)化人才隊伍結構，推動作業(yè)層隊伍建設，公司于2018年4月3日實施了《推薦聘用項目合作優(yōu)秀人員管理辦法》（暫行）。依據2018年人員需求計劃，下屬各單位按“三重一大”議事規(guī)則集體決定審議后向公司報送推薦聘用人員材料，共計28名。根據《推薦聘用項目合作優(yōu)秀人員管理辦法》（暫行），經人力資源部審核，其中符合聘用條件人員17人，滿足部分條件人員4人，不符合條件人員7人。
鑒于公司正處于一線管理人員嚴重缺乏的特殊時期，經公司黨委會討論研究，同意聘用完全符合條件人員，以及具有建造師、工程師證書等部分符合條件的人員,共計21人。
根據《推薦聘用項目合作優(yōu)秀人員管理辦法》（試行）第三章第十二條，公司將按制度對擬聘用人員名單進行7個工作日公示。
特此公示
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